NR-1: saúde mental sob nova avaliação obrigatória

NR-1 entra no radar da vida corporativa como mais do que um requisito burocrático: é um convite para redesenhar o modo como cuidamos, medimos e aprendemos com o estresse no trabalho. A matéria da Diário do Transporte mostra que a proposta passa a exigir avaliação de riscos psicossociais no PGR, um passo que coloca a saúde mental no centro da gestão de risco.

No setor de transportes, onde a pressão por prazos, segurança e custo se cruzam, essa mudança pode ser especialmente significativa. Pensar a saúde mental como parte da performance transforma o esforço de conformidade em uma prática de melhoria contínua e bem-estar sustentável.

A neurociência, aplicada ao cotidiano corporativo, sugere que o estresse crônico altera decisões, memória, humor e produtividade. Pequenas intervenções — como pausas estratégicas, redes de apoio entre colegas e liderança atenta — podem produzir ganhos amplos quando alinhadas a uma política clara de PGR.

A implementação prática pode seguir caminhos simples mas potentes:

• Diagnóstico participativo dos trabalhadores para identificar estressores psicossociais e pontos de melhoria.
• Mapeamento e monitoramento contínuo no PGR, com metas claras e revisões periódicas.
• Estruturas de apoio: canais de escuta, programas de prevenção de burnout e espaços de recuperação.
• Formação de lideranças para reconhecer sinais de sofrimento e promover uma cultura de cuidado.
• Integração com políticas de descanso, ergonomia e organização de tarefas para evitar sobrecarga.

Para 2026, a aposta é transformar a discussão normativa em hábitos diários: conversas sobre bem-estar em reuniões de risco, métricas de clima organizacional, investimentos em saúde mental e uma mentalidade de melhoria contínua que reverbera no desempenho, na qualidade do serviço e na sustentabilidade das equipes.

Para quem observa de perto, essa movimentação mostra que proteger a saúde mental não é custo extra, é investimento em resiliência, inovação e prosperidade compartilhada, especialmente num setor que não para e depende de pessoas bem cuidadas para manter o equilíbrio entre eficiência e segurança.